Die Ziele der Tagung
Die Tagung verfolgt vier Hauptziele:
Erstens werden die innerwissenschaftlichen Debatten um neuere methodische und theoretische Ansätze in der Organisationsforschung aufgegriffen und der Beitrag neuerer Studien vor dem Hintergrund der Fachentwicklung in den beteiligten Disziplinen diskutiert und eingeordnet.
Darüber hinaus eruiert sie zweitens, welcher konkrete Beratungsbedarf angesichts gegenwärtiger Transformationsprozesse in Organisationen besteht und in welchen Bereichen die wissenschaftliche Expertise der Ethno-Wissenschaften im Beratungskontext mobilisiert werden kann.
Drittens bietet die Tagung ein Forum für den Erfahrungsaustausch bestehender Projekte der ethnographischen Organisationsberatung in den Fächern Volkskunde, Ethnologie, Soziologie, Psychologie und Pädagogik, um insbesondere die spezifischen Probleme anwendungsbezogener Wissensproduktion und -vermittlung diskutieren zu können. Gefragt wird dabei sowohl nach dem Umgang mit "gefährlichem" oder unerwünschtem Wissen (also mit Ergebnissen der Ethnographie, die den Organisationsmitgliedern schaden können oder die der Auftraggeber nicht hören will), als auch nach den Bildern, die über das ethnographische Wissen kursieren - also nach dem Fremdbild, mit dem ethnographische Organisationsberater konfrontiert werden.
Schließlich werden viertens im interdisziplinären Austausch neue und weitergehende Forschungs-, Beratungs- und Berufsperspektiven erschlossen.
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